"The primary value is to help people understand that there are different kinds of personality styles, and that it's important for people to know and understand that it's okay to be different. Each different style has unique contributions".
by Tom Porter

Waar communicatie plaats vindt, zijn mensen. Waar mensen zijn, is er interactie. Dat maakt mensen facinerend voor de een en frustrerend voor de ander. Vooral in werksituaties  - waar het gaat om motivatie en samenwerking - is dit een belangrijk aandachtspunt. Mensen ervaren zichzelf en de ander in hun manier van doen zonder inzicht te hebben in de betekenis van zijn persoonlijkheidsstijl.

Wat maakt mensen dat ze handelen en communiceren zoals ze dat doen?
Wat maakt de ene persoon dat hij elke kans grijpt om in het openbaar een presentatie te geven, terwijl de ander het uit alle macht vermijdt?
Wat maakt de ene persoon dat hij alleen maar op feiten en cijfers is gericht en de ander uitsluitend op de grote lijnen?

De antwoorden op deze vragen en meer hebben alles te maken met persoonlijkheidsstijlen van mensen.
 

Focus on Performance is een krachtige methode om communicatie en samenwerking te vergroten. Het resultaat zal zijn dat zij sterk uitgerust met praktische gereedschappen en vol zelfvertrouwen in contact met collega's, cliënten en zakelijke relaties staan. Dit zal zich uiten op de volgende vlakken doordat:

• inzicht is verkregen in de eigen wijze van communiceren en handelen
• pro-actief reageren op de samenwerking met collenga's en cliënten mogelijk gemaakt wordt
• communicatie bewust en doelgericht is geworden
• irritaties en conflicten voorkomen kunnen worden door trefzeker situaties in te schatten, daar waar miscommunicatie een rol lijkt te spelen
• tijdsbesef in communicatie een nieuwe dimense heeft gekregen.

De werkwijze is een effectief op zichzelf staande tool om communicatie en zelf-bewustzijn in teams en samenwerking te ontwikkelen. Het programma kan modulair worden opgebouwd.

De basis ligt in de de module Persoonlijkheidsstijlen.