| Impressiemanagement |
|
Impressie management handelt over de discrepantie tussen “willen” en “zijn”. Anders gezegd: over "dat wat wij willen dat gezien wordt” en "datgene dat wordt waargenomen”. De discrepantie – het grijze gebied – wordt veroorzaakt door het onbewuste gedrag dat getoond wordt. Dit geldt voor individuen evenals voor organisaties ten aanzien van datgene dat zij uitstralen en door de buitenwereld wordt opgevangen. Een organisatie creëert in de tijd een eigen cultuur en dynamiek. Gaandeweg dit ontwikkelingsproces ontstaat er een structuur van waaruit gewerkt wordt, een missie die wordt nagestreefd en zijn er de mensen die daarin hun taak vervullen. Wanneer mensen in staat zijn om zichzelf buiten hun eigen ontwikkelde kader te profileren, dan ontstaat er een krachtig samenspel van mens en organisatie. Congruentie in doelstellingen en samenwerking worden hierin bereikt. Mensen bewust leren kijken naar hun onbewuste gedrag draagt bij aan hun ontwikkeling en daarmee aan die van hun organisatie. Impressie management en video strategie analyse dragen bij aan deze ontwikkeling. |